講師團隊

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    任赫奕返回


    從業經曆

    資深顧問、高級培訓師,中國人力資源大獎專家委員會工作專家,國家勞動社會保障部《高級麵試考官認證》評審專家。曆任大型國有企業、中外合資企業、民營企業、谘詢機構人力資源經理、總監、總裁助理、副總經理等高級管理職位。資深人力資源管理谘詢專家,於80年代中期開始從事勞動人事工作,1996年-1999年參加美國EDS谘詢公司在中國某大型企業人力資源管理谘詢項目,任中方項目經理,參與為期2年多的管理谘詢項目,同時接受外國專家的培訓;1999年開始從事人力資源管理管理谘詢工作,係統掌握企業人力資源管理的理念、流程和方法,具有豐富的企業人力資源管理經驗和解決問題的能力。谘詢服務內容包括業務流程梳理、組織結構診斷與設計、人力資源規劃、職位設計、工作分析、職位評估、績效管理、薪酬體係設計、培訓體係建立、員工職業發展規劃、能力素質評價、內部競聘選拔、企業文化建設等內容。作為資深谘詢顧問,帶領谘詢顧問團隊為40餘家客戶成功提供人力資源管理谘詢服務。谘詢服務的行業涉及製造業、移動通信、電力、生物製藥、房地產、紡織、家電、服裝、航空、電信、港口物流等行業,贏得客戶的高度評價。不僅是資深的人力資源谘詢顧問,還是優秀的人力資源培訓師,多年來曾經為北京、天津、深圳、江蘇、西安、河北、山東、河南、大慶油田、哈爾濱、長春、沈陽、大連、內蒙古、重慶、江西等地的企業客戶、培訓機構、研究生班提供過人力資源管理內訓課程與公開課培訓。 課程特點:谘詢式培訓,具有豐富的人力資源實踐經驗,理論與實踐相結合,大量豐富的案例介紹,幫助客戶解決人力資源實踐中的複雜問題。課程形式為講授、案例介紹與分析、小組討論、學員角色扮演、難點問題討論等。

    擅長領域

    人力資源

    主講課程

    《人力資源管理體係與HR經理管理實踐》《人力資源戰略與規劃》《工作分析與職位描述》《績效管理體係建立與實施》《薪酬體係設計與實施》《人才評價方法與應用》《企業培訓體係建立》

    培訓風格


    服務客戶

    為北京、天津、深圳、江蘇、西安、河北、山東、河南、大慶油田、哈爾濱、長春、沈陽、大連、內蒙古、重慶、江西等地的企業客戶、培訓機構、研究生班提供過人力資源管理內訓課程與公開課培訓